對事業(yè)負(fù)責(zé) 讓考生放心
——中央軍委后勤保障部科學(xué)規(guī)范組織文職人員招考面試工作目擊記
■解放軍報記者 岳雨彤 通訊員 周琳雅
初夏，北京清爽宜人，成都萬里無云，武漢已是烈日炎炎。一場由中央軍委后勤保障部組織的面向社會公開招考文職人員面試，正在三地同步進行，來自全國各地的1500余名考生圍繞數(shù)百個招錄崗位展開激烈角逐。
記者來到北京考點面試現(xiàn)場，一個標(biāo)有“考生右轉(zhuǎn)進入候考室，考官向左進入培訓(xùn)室”的標(biāo)識牌映入眼簾，“一左一右”確保了考生和考官考前全程無接觸。上午8時，距離面試開始還有1個小時，考生開始陸續(xù)憑身份證進入候考室報到，只見電腦隨機生成的面試序號被一一打印出來，上面清晰標(biāo)注著考室、考號等信息。
此時，考官考務(wù)培訓(xùn)室內(nèi)座無虛席，考官們靜靜等待抽取結(jié)果。幾分鐘后，在監(jiān)督員監(jiān)督下，通過電腦隨機抽取，部分考官被正式選為面試考官，接受當(dāng)天面試的考務(wù)培訓(xùn)。
“必須站在對新時代強軍事業(yè)負(fù)責(zé)的高度，做實做細做好各項工作，讓‘人情分’無處可打，讓考生更加放心。”該部政治工作局領(lǐng)導(dǎo)向記者介紹，這次面試，他們協(xié)同第三方權(quán)威機構(gòu)，研發(fā)新的考核評審系統(tǒng)，采取考官隨機分組、考生隨機分配、考題隨機抽取、評分現(xiàn)場公布的方式，確保面試的透明度和公信力。
“今年，我們適當(dāng)增加軍隊用人單位考官數(shù)量，更加契合部隊工作實際?！痹摬空喂ぷ骶秩肆Y源處干事江成說，考官包括軍委機關(guān)業(yè)務(wù)骨干、軍兵種機關(guān)和軍隊院校專家，以及武漢大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)等地方高校教授。他們建立健全面試備選考官庫，在面試開始前隨機抽取當(dāng)日考官。
“如何看待軍隊文職人員工作”“請運用相關(guān)專業(yè)知識，談?wù)勅绾翁幚硐旅娴那闆r”……考場內(nèi)，考生現(xiàn)場抽取的考題既包含適崗能力測試，也涵蓋專業(yè)知識應(yīng)用考核。一套套考題從大量題庫中被隨機抽取出來，在面試前半小時才能確定。
“建立題庫在一定程度上規(guī)范了考官提問的范圍和方式，也有利于根據(jù)部隊實際情況全面考核考生的綜合素質(zhì)。”江成說，他們今年區(qū)分行政管理、計算機技術(shù)、會計、土地資源管理等專業(yè)，通過委托軍內(nèi)第三方專家命題與自主命題相結(jié)合的方式，建立起題量為實際需求20倍以上的面試題庫。
記者留意到，此次面試他們還研發(fā)運用了一套考核評審系統(tǒng)，為科學(xué)透明招考增加了一道技術(shù)支持和保障。據(jù)面試現(xiàn)場第三方權(quán)威機構(gòu)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)招考要求，考官在考生作答后登錄系統(tǒng)，根據(jù)求職動機、適崗能力、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等測評項目的10余個測評要點進行評分，最終評分會即時通過電腦匯總計算生成，并現(xiàn)場向考生公布。
“這是在《中國人民解放軍文職人員條例》修訂后組織的首次面試，我們堅持相同時段采用相同程序步驟、使用相同試題范圍、面試相同數(shù)量考生的原則，確保三地考生面試時間一致、開考時間一致、考試流程一致、面試規(guī)則一致，為考生營造科學(xué)公正的環(huán)境?！眳⑴c招考的該部資金集中收付管理中心第五分中心干事宋麗麗表示，之所以采用統(tǒng)分結(jié)合、異地同步的方式招考，主要是針對財務(wù)等專業(yè)入圍考生數(shù)量多、分布散、專業(yè)單的特點，按照相對集中、就近就便原則設(shè)置考場，便于考生參加考試。
畢業(yè)于北京郵電大學(xué)的考生張弘澤告訴記者：“參加文職人員面試雖然緊張，但感觸最深的還是部隊嚴(yán)肅公正透明的考場氣氛，特別期待能成為軍隊一員。”
該部政治工作局領(lǐng)導(dǎo)表示，新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》出臺后，文職人員崗位報考熱度、社會認(rèn)可度進一步提高，對今后選拔延攬優(yōu)秀人才為部隊服務(wù)很有助益。