第74集團軍某旅緊扣軍事訓練轉型升級步伐強能考能——
全年練體系 年底體系考
■解放軍報記者 陳典宏 特約記者 鄭 燁
年終考核中,第74集團軍某旅官兵密切配合、展開行動。劉國磊攝
編者按 年終歲尾,從北國邊陲到南海之濱,從白山黑水到雪域高原,全軍各部隊扎實開展年終軍事訓練考核,在演訓場上掀起練兵熱潮。年終軍事訓練考核,是檢驗部隊一年來軍事訓練成果的收官之戰(zhàn),是檢驗訓練成效的“試金石”,是引導來年練兵備戰(zhàn)的“指揮棒”,必須堅持“真、難、嚴、實”,立起實戰(zhàn)實訓、實考實評、從嚴為戰(zhàn)的鮮明導向。從即日起,本報推出“考官觀訓”系列報道,刊發(fā)來自各部隊軍事訓練考核現(xiàn)場的新聞,從考官視角觀察組訓施教新變化、反映練兵備戰(zhàn)新氣象,敬請關注。
寒冬時節(jié),嶺南腹地,涼意襲人。第74集團軍某旅官兵從西北高原某地駐訓返營不久,便迎來新的“戰(zhàn)斗”——年終軍事訓練考核。
晨光熹微,隨著一陣急促的警報聲響起,該旅某導彈營官兵快速奔向戰(zhàn)位,在體系防空作戰(zhàn)背景下檢驗實戰(zhàn)本領。一連串特情接踵而至,各要素各司其職、密切協(xié)同,有條不紊地展開信息研判、籌劃決策……
“從考單兵到考體系,‘綜合題’越來越多,考官越來越難當?!笨己藛T黃承智指著一本厚厚的考核規(guī)程介紹說,以前組織年終考核,“單打獨斗”課目分值占比較高,現(xiàn)場評判也較為容易;此次年終考核將協(xié)同作戰(zhàn)、體系作戰(zhàn)等標準納入考評,既考單要素、單模塊課目,也考集體作業(yè),要求各戰(zhàn)位融成一個系統(tǒng),圍繞同一戰(zhàn)術背景完成不同專業(yè)課目內(nèi)容,考核評判更為復雜。
“對考核內(nèi)容、條件設置、考評標準進行升級,才能對接‘新考點’、考準‘關鍵點’?!痹撀每己私M組長趙強對記者說,今年年終考核,他們嚴格對標新大綱要求制訂完善考評標準,按照體系作戰(zhàn)課題、年度體系訓練任務、人員崗位性質(zhì)等科學設置考核課目,圍繞分析研判、指揮籌劃、綜合保障等多項指標,明確各要素權重分值,細化考核規(guī)程,在體系作戰(zhàn)背景下全方位檢驗評估訓練質(zhì)效,讓考核標尺精準對接體系作戰(zhàn)要求。
“考場之變并非‘一時動議’,更不是‘超綱跑題’?!痹撀妙I導介紹,一年來,他們針對體系練兵對要素融合能力提出的新要求,加快軍事訓練轉型升級,從基礎訓練到野外駐訓、從陸空對抗到實彈射擊,作戰(zhàn)單元編組訓練、一線自主協(xié)同訓練、跨軍兵種對抗訓練成為常態(tài)。
“置身體系格局,練兵模式加速向體系作戰(zhàn)轉型升級?!壁w強告訴記者,練兵實踐中,旅里與空軍部隊建立聯(lián)演聯(lián)訓機制,常態(tài)化嵌入體系練兵,官兵在聯(lián)合防空體系下練指揮、練操作、練技能;聚焦體系作戰(zhàn)背景開展實彈射擊考核,提升偵察預警、火力協(xié)同等作戰(zhàn)能力,取得多項新戰(zhàn)法新訓法。
走進該旅機關辦公樓大廳,一張涵蓋每名機關干部參訓率、考核成績、課目完成情況等信息的“龍虎榜”映入眼簾。一名考官告訴記者,今年旅里組織首長機關考核,將多個課目置于體系作戰(zhàn)背景下連貫進行,全面錘煉“中軍帳”指揮籌劃、臨機處置等能力。
“下一步會遇到什么情況,大家都不知道?!壁w強告訴記者,“考核融入實戰(zhàn)背景連貫實施,一個個‘沒想到’,逼著大家‘全想到’?!?/p>
“既是對指揮能力的考驗,更是對體力、智力、心理承受能力等方面的綜合性檢驗?!弊呦驴紙?,該旅一名領導坦言,“這樣的強度,更貼近實戰(zhàn)需求和戰(zhàn)時指揮特點?!?/p>
“請依據(jù)‘敵情’通報,自主選擇裝備調(diào)試順序和通聯(lián)方式……”某連裝備操作考核現(xiàn)場,下士小陳用較短時間完成裝備調(diào)試,卻因體系意識不強導致體系通聯(lián)受阻,被判不合格。
“沒有體系練兵思維,考核就很難過關。”現(xiàn)場考核員羅偉坦言,小陳的處置方法對單裝操作來說是最優(yōu)選擇,但不是作戰(zhàn)體系運轉的“最優(yōu)解”,“引導官兵從追求單兵單裝作業(yè)效率向提升體系貢獻率轉變,是此次考核的一個鮮明導向?!?/p>
考核“風向標”之變,逼著“答題”更貼近實戰(zhàn)——
某雷達偵察連考核現(xiàn)場,雷達操作手羅金勇所在班組不再單純追求偵獲“敵”機的數(shù)量,而是將重心放在快速識別“威脅最大的目標”上。
某分隊裝備操作考核場上,二級上士李冬秋發(fā)現(xiàn)目標后,并未立即采取干擾措施,而是等目標臨近導彈分隊火力射界后,再選取最佳時機抗擊目標。
某連官兵在戰(zhàn)場救護課目考核中,雖然單項技能過硬,但因“敵情意識不強”被扣分較多。
……
“此次考核突出考體系,旨在強化官兵體系作戰(zhàn)思維?!爆F(xiàn)場考核員唐炎介紹說,通過考核發(fā)現(xiàn)短板弱項,從而引導官兵更有針對性地加強各戰(zhàn)位磨合、銜接、協(xié)同,加速要素融合,不斷提升部隊體系作戰(zhàn)能力。
“雖然考核成績不如以往‘好看’,但考出了真實水平,更考出了本領恐慌?!笨己私Y束,唐炎告訴記者,他們依托大數(shù)據(jù)系統(tǒng)對年終考核成績進行匯總分析,針對薄弱環(huán)節(jié)研究補短之策,制訂詳細整改計劃,通過系統(tǒng)化、精細化施訓督訓,著力提升整體訓練效益。
“兵在體系中練,就要在體系中考。年終考核只有緊扣軍事訓練轉型升級步伐,才能立起‘風向標’、把準‘度量衡’,找到以考促訓的著力點,為制勝未來戰(zhàn)場蓄足實力和底氣。”該旅一名考官坦言,這樣的考核倒逼官兵不斷強化體系、聯(lián)合等作戰(zhàn)理念,推動部隊訓練質(zhì)效穩(wěn)步提升。
短 評
向體系練兵要戰(zhàn)斗力
■朱 埠
軍事訓練考核是練兵備戰(zhàn)的“指揮棒”,“考什么”一定程度上決定了“練什么”,“怎么評”左右著“怎么練”。只有揮正考核的“指揮棒”,才能立準立穩(wěn)訓練的“風向標”。
體系作戰(zhàn)呼喚體系練兵。未來戰(zhàn)爭是體系與體系的對抗,體系作戰(zhàn)能力越強,制勝把握就越大;體系作戰(zhàn)鏈條越強固,制勝優(yōu)勢就越明顯。一支部隊的體系作戰(zhàn)能力不是憑空而來,需要在體系練兵中淬火提升。著力推進體系練兵,年終軍事訓練考核就要向體系考核要戰(zhàn)斗力,把單兵單裝、單兵種單課目融入作戰(zhàn)體系考,進一步引導官兵樹立體系訓練思維,主動把自己嵌入作戰(zhàn)鏈條,按照體系作戰(zhàn)要求狠抓全系統(tǒng)、全要素、全流程訓練,破解聯(lián)合指揮、聯(lián)合行動、聯(lián)合保障等方面的重難點問題,在體系熔爐中錘煉打贏本領。
全年練體系,年底體系考。結合年底軍事訓練考核實踐觀訓,我們深刻感悟到,“考體系”能倒逼官兵“體系考”“協(xié)同練”,不斷強化體系、聯(lián)合等作戰(zhàn)理念,更好地推動實戰(zhàn)化軍事訓練朝深里走、往實處落。事實上,也只有善于用體系貢獻率檢驗和提升練兵效果,按照體系作戰(zhàn)要求加強考核評估,才能實現(xiàn)多力量綜合使用,多要素密切協(xié)同,練就能打勝仗的精兵勁旅。