開展批評幫助 激發(fā)動力活力
——第74集團(tuán)軍某旅“硬骨頭六連”用好批評武器的探索實踐
■楊 揚(yáng) 石 偉 解放軍報記者 楊 倫
編者按 批評和自我批評是我黨我軍在長期斗爭實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨保持肌體健康的銳利武器，也是加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要手段。在黨內(nèi)政治生活中，我們只有大膽使用、經(jīng)常使用，才會越用越靈、越用越有效果。
第74集團(tuán)軍某旅“硬骨頭六連”，在革命戰(zhàn)爭年代就經(jīng)常頂著炮火、冒著硝煙召開民主大會。和平年代，六連發(fā)揚(yáng)這一優(yōu)良傳統(tǒng)，逐漸形成行之有效的做法。走進(jìn)新時代，六連讓批評和自我批評成為一種習(xí)慣、一種自覺、一種責(zé)任，官兵在批評中進(jìn)步，連隊在批評中發(fā)展，著力做到“戰(zhàn)士的問題不出班排，黨員的問題不出小組，干部的問題不出支部”，黨支部凝聚力戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。他們的做法有一定借鑒意義。
鏡頭① 上任“滿月”接受群眾批評
哪里做得不好，及時有人指出
“每一個經(jīng)歷過連隊全體黨員批評的干部，都有著刻骨銘心的記憶?！被叵胱约喝ツ陝?cè)温殨r，全體黨員送給自己的“批評炮火”，第74集團(tuán)軍某旅“硬骨頭六連”黨支部書記高博文感觸頗深。
在新干部上任滿1個月時，組織召開黨員大會，對干部進(jìn)行講評批評，是六連堅持了40多年的一個傳統(tǒng)。每次黨員大會，全體黨員不講客套話、不講車轱轆話，而是當(dāng)面鑼對面鼓，對新任職干部在工作中暴露出的問題進(jìn)行查擺批評，目的是讓干部在紅臉出汗中看到差距不足，自覺主動整改完善，更快融入連隊、更好履職盡責(zé)。
去年，高博文走馬上任“滿月”時，黨支部組織召開黨員大會，為這位新上任的黨支部書記提提意見建議?；叵胱约荷先我粋€月來，雖說沒有特別亮眼的工作，但也沒出什么問題，高博文的內(nèi)心起初比較坦然。
可沒想到，會議一開始黨員們就直奔問題。“融入節(jié)奏較慢，任務(wù)面前慌亂，有些工作拿不定主意”“隊列作風(fēng)較差，不像六連干部的樣子”……支委們率先“開炮”后，其他黨員也緊跟著發(fā)言，大家開誠布公、一針見血、有理有據(jù)，先后提出十幾條批評意見，讓他著實紅臉出汗。
“雖然當(dāng)時有些難堪，但仔細(xì)一想，大家本著對我負(fù)責(zé)的態(tài)度，說得句句在理，確實是自己沒做好，那就應(yīng)該虛心接受。”會后，高博文坦言，雖然這些批評“辣味”十足，但他也感受到了來自組織和戰(zhàn)友的關(guān)心，并在接受批評中明晰了下步開展工作的思路。
軟錘打不了硬鐵，低溫?zé)挷怀龊娩?。在六連，“你好我好大家好”的老好人思想沒有市場，從黨支部書記、副書記再到其他連隊干部，大家不會因為批評對象是自己的上級或戰(zhàn)友就蜻蜓點(diǎn)水、隔靴搔癢，而是針針見血、直指要害。不管是誰，只要哪里做得不好，很快會有人指出來。
盡管時隔數(shù)年，黨支部副書記王剛對當(dāng)初大家批評他的幾條意見仍記憶猶新?！白约簭南逻B當(dāng)兵就在六連，后來當(dāng)班長、提干，又回到連隊，整個軍旅生涯幾乎都在六連度過。本以為自己是‘老資歷’，大家會口下留情，沒想到依舊‘辣味’十足?！蹦翘鞎?，王剛把所有的批評意見都記在筆記本上，每當(dāng)自己工作中想“歇歇腳”時，就拿出來看一看，鞭策自己不要停下奮斗腳步。
講黨性不講私情、講真理不講面子。正是在這種良好氛圍下，連隊黨支部的凝聚力戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，使得連隊建設(shè)長期過硬。
鏡頭② 把慶功會開成“揭短會”
獲得成績榮譽(yù)，不忘反思剖析
“個別黨員骨干帶頭作用不明顯，平時說得響當(dāng)當(dāng)，落實起來軟綿綿”“為連隊爭得榮譽(yù)是好事，但不能躺在功勞簿上‘吃老本’，從而降低工作標(biāo)準(zhǔn)”……
新年伊始，該旅軍事體育運(yùn)動會落下帷幕，六連獲得建制連隊總分第一，為全年工作開了一個好頭。按照慣例，連隊舉行了一次以揭短亮丑、查擺問題為主題的總結(jié)會。
為什么把慶功會開成揭短會？高博文告訴記者，以往有的官兵在取得成績、獲得榮譽(yù)后，會或多或少出現(xiàn)驕傲自滿、思想松懈等情況。即使成績再好，也有不盡如人意的地方，揭短短變長，護(hù)短長變短。“讓官兵對短板不足始終保持警覺和重視，才能‘記住傷疤不忘痛’，不斷補(bǔ)短強(qiáng)能”。
因此，六連經(jīng)常在取得榮譽(yù)后，專挑成績背后的不足進(jìn)行檢討剖析，形成“取得成績-揭短補(bǔ)短-再出成績”的良性循環(huán)，督促官兵不斷取得進(jìn)步。
那年盛夏，六連參加實兵對抗訓(xùn)練，以藍(lán)方身份擔(dān)負(fù)防守任務(wù)。任務(wù)分隊在悶熱的工事內(nèi)堅守陣地數(shù)小時，然后突然出擊，對紅方指揮所成功實施精準(zhǔn)打擊，對最終獲勝起到了決定性作用。訓(xùn)練剛結(jié)束，大家沒有沾沾自喜，而是在復(fù)盤會上圍繞訓(xùn)練暴露的問題逐個發(fā)言，既講連隊問題，也點(diǎn)個人不足，整個會議持續(xù)了3個半小時，梳理總結(jié)出6類數(shù)十個具體問題。
會后，黨支部將問題整改具體到個人，并將問題清單和整改細(xì)則并排貼在墻上，用來提醒全連官兵。
“什么時候滿足于榮譽(yù)，什么時候就會止步于榮譽(yù)?！比缃瘢_上領(lǐng)獎、臺下揭短已經(jīng)成為六連的常態(tài)，這一傳統(tǒng)不僅夯實了連隊?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)基礎(chǔ)，還成為連隊保持清醒、發(fā)揚(yáng)民主、凝聚共識，開展批評和自我批評的重要抓手。
采訪時，記者發(fā)現(xiàn)該連有一面墻，上面掛滿了連隊自誕生以來取得的各項榮譽(yù)，墻上有處“留白”格外引人注目。高博文介紹說，這個位置是特意空出來的，留給下一個榮譽(yù)，目的是讓官兵在取得成績的同時，始終意識到能力上還有“空白”，從而激勵大家戒驕戒躁，努力奮進(jìn)取得更多榮譽(yù)。
不把榮譽(yù)當(dāng)包袱，不把錦旗當(dāng)資本，走出“功勞簿”，努力查找不足才能始終保持充足干勁。今年初，六連制訂新年度目標(biāo)時，順勢開展了一次“面對榮譽(yù)怎么看、永葆先進(jìn)怎么干”討論交流活動，讓全連官兵結(jié)合查擺去年工作的差距和不足，為新年度連隊建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
鏡頭③ 六連官兵眼里“不揉沙子”
沒有特殊黨員，更無監(jiān)督盲區(qū)
“六連沒有不管事的黨員，也沒有管不了的黨員，更沒有脫離組織管理和監(jiān)督的黨員。”問起六連黨員骨干和其他連隊的有哪些不同，這是被提及最多的話。
“全排都在努力工作，你作為老黨員為啥關(guān)鍵時刻站不出來頂不上去”“這段時間，我們身上不同程度出現(xiàn)了‘各人自掃門前雪’的現(xiàn)象，這不利于連隊建設(shè)”……前不久，在六連某黨小組會上，黨員逐一發(fā)言，直指問題、時常提醒，大事小事都不放過。
連隊一名支委告訴記者，連隊開展批評很注重時度效，要求每名黨員利用組織生活會等時機(jī)，隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時開展批評，讓開展批評和自我批評常態(tài)化。這樣既能及時幫出現(xiàn)問題的同志糾偏正向，又能警醒其他同志主動預(yù)防，確保每次批評都有實實在在的成效。
有段時間，連隊各項工作壓茬推進(jìn)，文書小田由于缺乏統(tǒng)籌，效率較低，就經(jīng)常占用訓(xùn)練時間完成工作，導(dǎo)致個人訓(xùn)練成績下滑。小田所在黨小組組長發(fā)現(xiàn)問題后，專門召開黨小組會，對小田近期表現(xiàn)開展了批評，其他黨員也紛紛提出意見建議。小田深刻認(rèn)識到自己的問題，當(dāng)場表態(tài)會利用休息時間加練，努力做到工作訓(xùn)練兩不誤。后來，在身邊黨員幫帶下，小田的成績很快趕了上來。
六連官兵眼里不揉沙子、批評不留情面，問題何時露頭，批評就何時開展。大家都說，連隊沒有特殊黨員，更沒有監(jiān)督盲區(qū)。那么，批評自己的上級，會不會擔(dān)心被“穿小鞋”？六連黨員骨干通過多次實踐證明，思想交鋒越多，干部的威信就越高；批評“辣味”越濃，連隊的氛圍就越團(tuán)結(jié)。因此，黨員的問題群眾敢提、支委的問題黨員敢說、書記副書記的問題支委敢講。
有一次，六連召開黨員大會，查糾連隊日常建設(shè)存在的問題。輪到一名排長發(fā)言時，他猶豫半天，最后卻說了句“沒有意見”。結(jié)果遭到幾名黨員當(dāng)場批評：如果真沒意見，說明在日常沒有盡到黨員應(yīng)盡的責(zé)任；如果有意見卻不說，就是對連隊不負(fù)責(zé)任。經(jīng)過提醒，這位排長意識到了自己的問題，表示立即整改，請黨組織和全體黨員進(jìn)行監(jiān)督。
當(dāng)面批評見人見事、背后不說壞話，依靠組織管干部、嚴(yán)格制度管黨員，有了這一優(yōu)良傳統(tǒng)，連隊的黨員敢負(fù)責(zé)、敢較真碰硬、敢講真話，六連黨支部這個戰(zhàn)斗堡壘也因此變得更加堅強(qiáng)有力。